LA seule question qu’il faut poser à un candidat à la fin d’une entrevue!

L’entrevue d’embauche est une étape implacable pour le candidat : on y juge sa personnalité, ses habiletés et ses talents en moins de temps qu’il en faut pour le dire. Et s’il ne fallait poser qu’une seule question pour tout savoir de lui?

C’est en tout cas ce que suggère cet article de Inc.com. Une seule question serait plus efficace que dix autres pour en apprendre sur le candidat en face de vous.

La voici : « Comment vous êtes-vous préparé pour cette entrevue? »

Suzy Welch a tenté l’expérience pendant plusieurs années, et les réponses – qu’elles soient mauvaises, géniales ou terribles – sont toujours très révélatrices selon elle!

Une fois, une candidate pour un poste d’assistante exécutive lui a répondu : « Je vous ai stalké pendant trois jours. » Son « stalking » était en fait très impressionnant! La candidate avait lu les deux livres écrits par Welch et absolument tout ce qu’elle a pu trouver en ligne sur la recruteuse. La candidate avait ainsi acquis une meilleure connaissance de la personne en face d’elle, ce qui fut un sérieux atout pour elle. « Elle n’est pas venue en entrevue seulement pour parler d’elle et de la job, mais également de mes intérêts, valeurs, et plus impressionnant encore : du contenu intellectuel de mon travail. »

Un autre candidat a répondu à la fameuse question avec une analyse très détaillée de ses profils sur les médias sociaux, accompagnée d’une critique et de recommandations pour améliorer ou changer ces profils.

Évidemment, les réponses ne sont pas toujours aussi étonnantes. Certains se contentent de répondre : « J’ai lu votre page Wikipedia. » Mais même cette réponse… en révèle beaucoup sur l’interlocuteur!

Avec cette simple question, les employeurs peuvent se faire une idée de la façon dont un candidat appréhende la résolution d’un problème, de sa personnalité, de combien le poste a de l’importance pour lui et du niveau de préparation qu’il est prêt à atteindre dans un important projet.

Et si vous tentiez l’expérience?

Recrutement et RH