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GSOFT : Fuck l’impossible

Quelles sont vos valeurs d’entreprise?

Emplois gsoftFuck l’impossible : Le mot impossible n’existe pas dans notre vocabulaire. Nous nous dévouerons toujours pour aller jusqu’au bout de nos ambitions, peu importe les obstacles sur notre chemin.

En constante innovation : Le statu quo, ce n’est pas pour nous. Au contraire, nous nous positionnons volontairement dans nos zones d’inconfort afin de pousser toujours plus haut, plus loin et plus fort. Chaque jour est un pas vers l’avant, autant au niveau personnel que professionnel.

Simplicité : La simplicité, c’est beau (ou perf pour les intimes).

Focus client : Les clients tombent en amour avec nous autant pour notre professionnalisme que pour notre authenticité. Nous ne nous prenons pas au sérieux, mais cela ne nous empêche pas de constamment livrer une marchandise de qualité dans les délais requis. GSOFT, c’est un vent de fraîcheur dans l’industrie.

Qualité : Nous ne faisons aucun compromis pour la qualité. Pour nous, le travail bien fait est non négociable, et c’est la raison pour laquelle nous nous positionnons comme artisans de notre industrie depuis notre fondation.

Passion : À l’intérieur de nos murs, la passion n’est pas optionnelle. Nous nous entourons de personnes de bonne humeur, qui veulent apprendre, se dépasser, et collaborer.

Plaisir : La vie est courte et nous passons beaucoup trop de temps au travail pour ne pas nous permettre d’y vivre des moments de pur plaisir. Bien que nous sommes une organisation très sérieuse aux ambitions extrêmes, cela ne signifie pas que le plaisir doit être éliminé de l’équation, bien au contraire.

Famille : Nous sommes une famille extrêmement ambitieuse. Ensemble, nous surmontons les obstacles, nous nous surpassons et nous nous améliorons.

Qu’est-ce qui rend les employés heureux chez GSOFT?

Ils ont le sentiment qu’ils sont appréciés, que leurs compétences sont respectées et surtout qu’on leur fait confiance tant dans la création au quotidien que dans l’élaboration des objectifs globaux. Globalement, les employés quittent souvent leur emploi à cause des gestionnaires. Chez GSOFT, nos directeurs sont des leaders qui ont pour rôle d’inspirer, d’amener les autres à se dépasser et à rassembler.

Est-ce que vous offrez l’option d’horaire flexible ou de télétravail à vos employés, si oui, pourquoi?

Oui! Les horaires des employés sont à leur discrétion et à la discrétion de leur équipe de travail. Aussi, tous les employés sont équipés d’un ordinateur portable qui leur permet de travailler non seulement à leur poste de travail, mais aussi sur les standing desk, dans les espaces communs, dans les petits isoloirs réservés au travail individuel, sur les différentes banquettes aménagées, et surtout à la maison. Cette flexibilité leur permet de s’ajuster aux besoins de leur famille et de leur réalité personnelle, mais aussi aux enjeux de circulation qui sont choses communes dans la grande région de Montréal!

Quelle est votre vision d’entreprise pour les prochaines années?

Notre mission, et notre grande motivation, est d’avoir un impact positif dans la vie des gens au travail. À travers nos innovations, nos produits et nos conférences, nous souhaitons inspirer les employeurs du Québec mais aussi de partout dans le monde à accorder une plus grande importance à leur personnel. Nous voulons être une référence en matière de culture d’entreprise pour tous ceux qui aimeraient améliorer leur environnement de travail. Nous sommes la preuve que le bonheur de nos employés est la clé de notre succès.

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