Télétravail : Recrutement à l'étranger

Télétravail : recruter à l’étranger pour élargir son bassin de main-d’œuvre

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en TI et en Web est l’un des plus grand défis auxquels les organisations québécoises sont confrontées. Pour certaines, il s’agit littéralement d’un frein au développement et à la croissance. Et si la solution se trouvait à l’extérieur de nos frontières? Voici quelques pistes à explorer en matière de recrutement de télétravailleurs

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Mettre en place télétravail - Emploi télétravail

Télétravail : 7 conditions pour réussir le virage

Gain d’espace et diminution du loyer, rétention de personnel, meilleure image de marque, optimisation de la productivité, équilibre des employés… Les raisons qui poussent une entreprise à opter pour le télétravail sont variées. Vous avez décidé de suivre la vague et d’implanter une politique de télétravail dans votre organisation? Voici 7 facteurs de succès. 1.

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Lettre de motivation : séduisez votre futur employeur

Trop souvent négligée, la lettre de motivation est, dans l’esprit de plusieurs, une banale convention qu’on respecte « pour la forme ». Beaucoup de chercheurs d’emploi en ont un modèle, qu’ils sortent au moment de postuler. Au mieux, certains apporteront quelques légères adaptations en fonction du poste convoité. Or, la lettre de motivation, c’est le premier contact

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La tendance du télétravail au Québec

Le télétravail offre divers avantages pour les employés, il permet de réduire le stress grâce à des horaires flexibles et peut offrir un gain en temps, en productivité et en argent. Il permet également d’éviter les désagréments comme le trafic et les dépenses d’essence! Pour les employeurs, il permet de réduire substantiellement les charges d’exploitation (locaux moins dispendieux, moins d’équipements à acheter, etc.). Voici

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